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途牛回應裁員風波:優(yōu)化組織架構需要 減少人員開支
時間:2017-12-24 | 來源:窗博城 | 閱讀量:278 次

    央廣網(wǎng)北京12月24日消息(記者楊曉)據(jù)經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道,知名在線旅游企業(yè)途牛,在上一季度剛剛實現(xiàn)扭虧為贏,但這兩天卻被爆出裁員事件。傳統(tǒng)的在線旅行社OTA被資本青睞的時光是否已一去不返?
 
  事發(fā)突然 毫不知情被辭退
 
  這兩天,陸續(xù)有途牛員工在職場社交平臺脈脈匿名區(qū)爆料,位于南京的途牛旅游網(wǎng)總部12月21號上午突然辭退不少于400名員工,有的部門被整個裁掉。
 
  據(jù)透露,這些員工是在毫不知情的情況下被辭退的,一早收到公司通知,要求收拾東西當天走人。據(jù)基礎研發(fā)部一名被裁員工透露,“不需要交接,電腦都不用還”。
 
  轉(zhuǎn)型升級 需要減少人員開支
 
  22號下午,途牛工作人員就此接受經(jīng)濟之聲采訪時表示,是公司正常的結(jié)構優(yōu)化調(diào)整,為了集中運營核心項目,而且已經(jīng)對離職人員進行了N+1的賠償。
 
  途牛工作人員表示:“我們對研發(fā)組織的結(jié)構進行了些調(diào)整優(yōu)化,這樣更便于我們實現(xiàn)統(tǒng)一的管理。通過核心項目的集中運營,加速提升產(chǎn)品,提升服務效率,從而可以為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務。”
 
  一個月前,途牛剛剛經(jīng)歷了高層“動蕩”,聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁兼首席運營官嚴海鋒及首席財務官楊嘉宏離職,如今又爆出大規(guī)模裁員,這不得不讓人對途牛的經(jīng)營狀況有所聯(lián)想。不過接受采訪的途牛工作人員否定了這一說法。而據(jù)行業(yè)內(nèi)專家勁旅集團總裁魏長仁分析,早期追求急速擴張的途牛,確實存在研發(fā)人員過剩問題。
 
 
  今年三季度,途牛宣布單季度首次實現(xiàn)盈利,凈利潤3970萬元。不過,是在“非通用會計準則”的標準下。途牛目前最迫切的是提升盈利能力,這種情況下,可能就會減少人員開支。
 
  魏長仁說:“(途牛)已有一定的品牌知名度和用戶基礎,在這樣一個階段,肯定要優(yōu)化提升自己內(nèi)部的運營效率,包括降低成本,除了一定程度地減少營銷費用之外,減少人員的支出也是重要方面。”
 
  競爭激烈 傳統(tǒng)OTA已到轉(zhuǎn)型攻堅階段
 
  途牛裁員消息傳出,更有網(wǎng)友爆料,攜程、同程等在線旅行社都曾在轉(zhuǎn)型中大量裁員。魏長仁分析說,在歷經(jīng)前期市場爭奪混戰(zhàn),目前幾家大型OTA局勢趨穩(wěn),確實到了向投入要產(chǎn)出的轉(zhuǎn)型攻堅階段;相比途牛等投入大獲利少的傳統(tǒng)OTA企業(yè),像螞蜂窩、飛豬等新興非標準化旅游品類的服務平臺,正因其輕資產(chǎn)運營成為資本新寵。
 
  魏長仁:“標品的這些大的OTA所處的陣營里,短期內(nèi)競爭者或新進入者可能已經(jīng)很難進入了,但是非標品的這種旅游服務和產(chǎn)品,未來仍然有很大的發(fā)展空間。”
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