戴德梁行日前發布的關于人才的最新報告顯示，截至2018年6月份，全國已有近六十個城市出臺了人才引進政策，包括直接落戶、租房/購房補貼、生活補助、創業補貼，等等。
戴德梁行北中國區研究部主管魏東對此表示：“人才的引入是地方政府從地區經濟結構調整和人口及勞動力結構調整方面作出的政策性指導，房地產行業并不是人才引入的最直接受益者。作為人才引進政策的副產品，更多的新居民的涌入能夠為城市在寫字樓、零售物業和住宅方面帶來更多的需求，為當地經濟注入更多的活力。”
隨著經濟結構的調整和產業技術的升級，在這場對人才的競爭中，高學歷型人才、更具國際視野的海外歸國人才以及高技能型的技術工人成為各個城市競相爭奪的主要目標群體。
報告認為，這場人才爭奪的主要驅動因素在于：第一，國家經濟結構轉型、第三產業的迅猛發展以及高端制造業拉動產生了大量相關的工作崗位，伴隨而來的必然是對人才的大量需求；第二，勞動力成本低廉一直是中國制造業相比其他國家的主要優勢，但是伴隨著人口紅利的逐漸減弱及人口老齡化趨勢，勞動力的低成本優勢也在逐漸消失。
目前，各大城市根據自身發展特點和人才缺口分別制定了未來人才引進策略，如杭州省在人力社保廳近期發布的規劃中顯示，杭州未來人才引進方向將鎖定在云計算、大數據、機器人、虛擬現實、新能源汽車、集成電路、信息安全、3D打印、區塊鏈等領域。
魏東表示，在引入人才之后如何留住人才才是對一個城市未來是否具有競爭力的真實考驗。除了一紙戶口，一個城市的人文氣息、營商環境、創業氛圍、生活方式、教育水平等都是能否吸引人才留下來的重要因素。城市之間人才的競爭才剛剛開始，在可以預見的未來，這種競爭將愈演愈烈，那些在這場戰役中獲勝的城市將會在未來的發展中領先一步，成為未來中國的城市之星。
